01 – TERMO DE RESCISÃO EM 5 (CINCO) VIAS

02 – CARTEIRA DE TRABALHO E PREVIDENCIA SOCIAL – CTPS, COM ANOTAÇÕES ATUALIZADAS

03 – LIVRO OU FICHA DE EMPREGADOS, DEVIDAMENTE ATUALIZADOS

04 – NOTIFICAÇÃO DE DEMISSÃO, COMPROVANTE DE AVISO PREVIO, OU PEDIDO DE DEMISSÃO

05 – FGTS – EXTRATO DE CONTA VINCULADA PARA FINS RESCISÓRIOS

06 – COMPROVANTE DO RECOLHIMENTO DO FGTS (PAGAMENTO BANCÁRIO)

07 – REQUERIMENTO DO SEGURO DESEMPREGO

08 – EXAME MÉDICO DEMISSIONAL, ORIGINAL E COM ASSINATURA E CARIMBO DO MÉDICO DO TRABALHO

07 – CHAVE DE CONECTIVIDADE PARA LIBERAR O FGTS, DENTRO DO PRAZO DE VALIDADE.

08 – CARTA DE PREPOSTO EM PAPEL TIMBRADO DA EMPRESA, ASSINADA PELO REPRESENTANTE LEGAL

09 – COMPROVANTE BANCÁRIO DA QUITAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS

10 – CHEQUES ADMINISTRATIVOS SÓ SERÃO ACEITOS DENTRO DO PRAZO LEGAL DE PAGAMENTO

11 – CARIMBOS DA EMPRESA

12 – FALECIMENTO DE EMPREGADO – CARTA DE CONCESSÃO DO INSS INDICANDO O BENEFÍCIARIO

13 – NO CASO DE MENORES DE IDADE ( MENORES DE 18 ANOS), É NECESSÁRIO O ACOMPANHAMENTO DE PAIS OU RESPONSÁVEIS (DOCUMENTADOS)